Ответ:

Согласно ст. 12 Федерального закона №125 ФЗ от 24.07.1998 г «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ст. 1086 ГК РФ, можно выбрать любой из периодов, указанных ниже: 1. Период заработка за 12 месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай или был поставлен диагноз по профзаболеванию 2. Период заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) профессиональной трудоспособности. 3. Период заработка за 12 месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором закончилось вредное воздействие по профзаболеванию. Примечание: Если утрату трудоспособности Вам установили уже после того, как прекратилась работа, из-за которой возникло профзаболевание, то может учитываться заработок, либо обычный размер вознаграждения работника Вашей квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Если в Вашем заработке в выбранном периоде произошли устойчивые изменения (повышена заработная плата по занимаемой должности, вы переведены на более высокооплачиваемую работу, поступили на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения оплаты Вашего труда), при подсчете Вашего среднемесячного заработка учитывается только заработок, который Вы получили или должны были получить после соответствующего изменения.